第48章 朴振赫是胜负师？（2/2）

“进来。”

门开了，一名战略企划室的职员走进来，把一张便签纸递给了黄秘书。

黄秘书看过以后，惊讶地看向朴俊万。

“怎么啦？”

“李钟武会长联系了大洋律师事务所。”

“大洋律师事务所？为什么？”

朴俊万停住了，看着黄秘书。

黄秘书说道：

“李钟武会长等家族成员的财产管理，是由大洋律师事务所负责的，可能是要把公司的股份给少爷……”

“呵呵，老爷子的动作好快啊。”

“少爷不会是要投奔东井那边吧？”

朴俊万摇了摇头。

他走到落地窗前，看着夜幕下的钟路，说道：

“如果他真的做出了选择，老爷子就不会这么着急了，一定是他没有选择东井产业。”

“会长，您看我们是不是也应该有所动作？如果听之任之，少爷真的去了东井产业，那就不好办了。”

“嗯，你说得对，新年发布人事任命的时候，把振赫也加进去吧。”

“是。”

黄秘书满面笑容地答道。

朴俊万也笑了，然后自言自语道：

“振赫是胜负师……”

他站在窗前，欣赏着首尔的夜景，慢慢地品尝着杯中的威士忌。

*** *** ***

从姥爷家出来以后，朴振赫并没有回家，而是来到了公司。

一进公司，他就看到玄易洙和机构调整本部的人还在加班，其中一部分人在整理巴斯马亚项目应收款的账目。

朴振赫过去给他们加油鼓劲儿后，向自己的办公室走去。

玄易洙也来到了他的办公室，一进门就兴奋地说道：

“本部长，问题都解决了，您可真是太厉害了！”

“干什么这么大惊小怪的？”

“您不仅解决了巴斯马亚项目应收款的问题，还把那块地卖了两倍的价格，我怎么能兴奋呢？”

“咱们买地的时候，新都市开发计划还没有公布，现在的情况则不同了，既然情况发生了变化，价格自然也要有变化喽。”

“公司一下子就活过来了！”

“最关键的资金问题解决了，机构调整是不是就更加游刃有余了？”

“是的，建议进一步提高自愿离职人员的补偿金，原本计划根据工作年限，支付24个月到36个月的工资，现在资金充裕了，可以所有人都统一支付48个月的工资。”

听了玄易洙的话，朴振赫不无遗憾地说道：

“必须得推行自愿离职吗？”

“只进行公司中高层的整理，也不是不可以，但那样的话，机构调整就会不彻底。对于一般员工推行自愿离职，还是有必要的，”

“也是，如果不进一步精简人员，人工成本压不下来，工作效率也提高不上去。不过，每个部门一定要减多少人，不要那样搞，还是让大家自愿吧。”

“是，我知道了。”