第30章 只要能把公司救活，生活浪荡也无所谓（2/2）

“看了，到底是什么情况啊？”

“什么什么情况？没看到一堆高管都离职了吗？看来公司有希望了。”

“真没想到社长被免职，还有这么多高管会辞职，这样的机构调整还是第一次见到。”

“不会搞不好，公司关门吧？”

“这么大的公司怎么可能关门呢？咱们可是dS集团的子公司，大集团不可能没有建设业务，所以关门是不太可能的。”

“你不觉得奇怪吗？高管们本来一个个都稳坐钓鱼台，说明上面并没有什么风声传出来，可怎么突然就这么多人辞职了呢？难道是对新来的机构调整本部不满，一起辞职抗议？”

以往的机构调整，都是针对下面的员工。

可是，这次dS建设的机构调整，却是从管理层开始的，所以大家都感到非常意外。

“我听到的说法，不是这样。”

“不是这样？”

都说公司里的传闻是从吸烟室和茶水间开始的，在dS建设也是如此。

“是新来的本部长，把这些人裁掉了。”

“是裁掉的？不是主动辞职？”

“嗯，听说他一来就找高管做面谈，然后开董事会就把方向定了。”

“怎么会这样？”

“他宣布机构调整将从管理层着手，高管应当首先承担责任，这样公司才可能重新回到正轨，还说公司的具体工作都是下面人干的，所以裁员应当首先裁高管。”

“真的吗？这话说得太对了！那帮高管成天参加宴请，什么事也不干，还趾高气扬的，早就看他们不顺眼了，真是活该！”

公司的底层员工开始对机构调整，产生了好感。

“痛快归痛快，可公司的业务怎么办？签批的人都走了，以后谁来做业务签批？公司的业务不就停滞了吗？”

“公告里不是说了吗，在机构调整结束前，由机构调整本部把所有的事情都接手了，原来本部还有这个职能。

把那些只拿钱不做事的高管都轰走，我觉得挺好。”

“是吗？”

“你想啊，上面的人被裁了以后会怎么样？不得从下面提拔吗？

即使现在还轮不到咱们，但是总有一天能轮到咱们吧？而且，裁掉一名高管所节省的费用，能顶十个咱们这样的员工了，咱们被裁的危险不就小了吗，所以我对现在的做法，举双手赞成！”

“可我怎么听说，这个本部长……名声不怎么好呢？成天就是吃喝玩乐。”

“那又怎么啦？只要能把公司救活就行！等等看吧，进行完人事调整，就是如何开展业务了，到时候就知道是骡子是马了。”

听了这话，原本还将信将疑的人也逐渐改变了想法，人们开始用另一种眼光看待机构调整本部，以及朴振赫本人了。